La plus grande ressource de Samputensili est son image de marque. Sa valeur s’est développée en plus de 50 ans d’activité grâce à l’engagement et l’intégrité de tous ceux qui travaillent pour l’entreprise. Avant toute chose cette image de marque représente la moralité et l’intégrité de l’entreprise. Cette réputation perdure grâce au partage des valeurs et à notre engagement pour faire respecter le code de conduite de l’entreprise. Ce code de conduite a l’utilité de donner une vision claire et complète de ce qu’attend l’entreprise de son personnel et de ses collaborateurs pour développer son activité dans les affaires. Ce code s’applique à tous, dirigeants, employés et tous collaborateurs. Quelque soit son activité dans l’entreprise, chacun est tenu de se conformer à ce code tant dans les échanges écrits que dans son comportement. L’ignorance des prescriptions du code ne constitue pas une justification valable pour ne pas le respecter, en définitive chacun dédie son activité à l’entreprise et reste responsable de ses propres actions. Le personnel et les collaborateurs ne doivent pas avoir un comportement qui puisse être préjudiciable à la réputation de l’entreprise. Ils sont tenus de respecter la loi du pays où ils exercent pour motifs de service et ne doivent pas créer de conflits d’intérêt avec cette même entreprise. Ils doivent justifier de leur activité à l’intérieur et à l’extérieur avec précision et en temps voulu, ils ne doivent pas utiliser les biens de l’entreprise, y compris pendant les horaires de travail, pour des activités personnelles et doivent traiter avec impartialité et professionnellement les fournisseurs et les clients. Ils ne doivent jamais, ni-même tenter de corrompre ou d’influencer illicitement des tiers et sont tenus de ne pas divulguer d’informations relatives à l’entreprise qui ne sont pas considérées comme publiques. L’incitation du personnel ou de collaborateurs à violer le code, ou de ne pas divulguer des violations venues à sa connaissance, ou ne pas collaborer à une investigation constituent une violation des règles de ce dernier. Des mesures disciplinaires pourront être prises en fonction de la gravité des infractions au code. Le code ne peut pas prévoir toutes les situations, aussi le personnel et les collaborateurs qui ont des doutes relatifs à son application ont le droit de demander des éclaircissements à leur supérieur hiérarchique ou au responsable du personnel.